Training Design & Evalution
25 Juli – 27 Juli 2013
17 – 19 September 2013
07 – 09 Oktober 2013
07– 09 November 2013
04 –06 Desember 2013
DESKRIPSI
Program ini akan memberikan pemahaman tentang konsep dasar training sebagai salah satu unsur utama dalam proses pengembangan Sumber Daya Manusia serta Bagaimana men-design Training, termasuk membuat Lesson Plan dan Leader’s Guide sebagai bagian dari persiapan mengajar, dan SOP atau Standard Operating Procedure yang digunakan sebagai Training Manual.
Namun, seringkali training yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada 3 komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif.
Ironisnya, tidak semua perusahaan atau organisasi mampu menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif. Bahkan banyak perusahaan yang rajin melakukan training atau mengikutsertakan karyawan dalam sejumlah program training, juga belum memahami hal ini. Padahal keberhasilan dan kegagalan training dapat dianalisis sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.
MATERI
1. Peran training dalam pengembangan SDM
2. Peran dan tugas berbagai pihak dalam mencapai sasaran training
3. Proses penyusunan TNA sebagai dasar penyusunan program training
4. Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan
5. Indikator Efektifitas dan Inefektifitas dalam Pelatihan
6. Model Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick (4 Level)
7. Desain Evaluasi Pelatihan dan Manajemen Umpan Balik (Training Feedback)
8. Analisis Kegagalan Pelatihan dan Dampak Kegagalan Pelatihan
9. Alat (Tools) yang digunakan untuk Analisis Kegagalan Pelatihan
10. Identifikasi Akar Penyebab (Root-Causes) Kegagalan
11. Merumuskan dan Mengembangkan Solusi Kegagalan Pelatihan
PESERTA
Corporate Training Manager, Training Center Manager, HRD Manager / HR Training Manager, Training Analyst / Training Evaluator / Training Assessor, Training Administrator, Trainer / Corporate Trainer / Training Facilitator, HRD Consultant, Training Consultant
METODA TEKNIS
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation, Post-Test, Pre-Test
INSTRUKTUR
Tekad Wahyono, S.Psi, M.Psi
TIME & VENUE
08.00 – 16.00 WIB
Hotel Ibis Yogyakarta
In House Training:
Depend on request
“if there is demand for the implementation of training in another city we are ready to serve”
BIAYA
Biaya pelatihan sebesar Rp 5.000.000/peserta Non residensial.
Special Price Rp 4.500.000/peserta jika mengirimkan lebih dari 3 orang peserta dari perusahaan yang sama
FASILITAS Certificate Training kit Module / Handout Lunch Coffee Break Souvenir Transportasi antar jemput selama training ( bandara / stasiun/ terminal, Hotel-tempat pelatihan PP)
http://trainingyogyakarta.com/training-design-evalution/
Training Design & Evalution
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
0 komentar:
Posting Komentar