Management Diklat
25 Juni – 27 Juni 2013
28 – 30 Agustus 2013
10 – 12 September 2013
22 – 24 Oktober 2013
12 – 14 November 2013
3 – 5 Desember 2013
DESCRIPTION
Kesiapan sumber daya manusia sangat bergantung kepada sistem pengembangan kompetensi maupun skill dan knowledge yang dimiliki oleh berbagai industri. Salah satu sarana yang pada umumnya dipergunakan perusahaan saat ini untuk meng-upgrade kemampuan sumber daya manusianya adalah dengan memiliki fasilitas Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) sendiri.
Pada intinya, Divisi Pendidikan dan Pelatihan harus menjadi tulang punggung utama yang bertugas mendukung kebutuhan bisnis melalui sumber daya manusia yang handal dengan dukungan program-program pelatihan yang Link and Match dengan kebutuhan bisnis (Business Plan).
Oleh sebab itu, pengelola fungsi diklat harus mampu melibatkan atau bekerjasama dengan fungsi lainnya dalam melakukan analisa kebutuhan, merancang program, melakukan evaluasi, memasarkan fungsi pelatihan di dalam organisasi serta beberapa ketrampilan dasar lainnya agar fungsi pelatihan berjalan secara efektif. Untuk itulah melalui kegiatan ini, diharapkan peserta dapat memahami fungsi dan peran unit pelatihan, mengetahui prinsip dalam menyusun rencana stratejik unit pelatihan hingga ke tahap penyusunan rencana pelatihan tahunan organisasi.
OBJECTIVES
1. Peserta mampu menjelaskan peranan training agar supaya memberikan keuntungan yang maksimal kepada perusahaan.
2. Memahami bagaimana menentukan ukuran keberhasilan fungsi pendidikan dan pelatihan di perusahaan
3. Mengetahui bagaimana merancang program pendidikan dan pelatihan secara efektif
4. Mengetahui bagaimana melakukan evaluasi efektivitas dari kegiatan pendidikan dan pelatihan yang telah diselenggarakan
5. Mampu mengaplikasikan alat analisis untuk kegiatan di departemen training, untuk mengetahui kekurangan dari kegiatan diklat guna pengembangan program selanjutnya.
COURSE CONTENT
Review dan Penetapan visi, misi dan nilai-nilai unit Diklat
Penetapan Strategi Perusahaan
Penetapan Program, Kegiatan dan Prosedur Pelatihan
Penetapan Kebijakan Dan Peraturan Unit Pelatihan
Penyusunan Perencanaan Tahunan
Perencanaan tahunan: Informasi yang diperlukan
Identifikasi Kebutuhan Pelatihan (Training Needs Analysis)
Penetapan Sasaran Pelatihan
Penyusunan Perancanaan Tahunan Pelatihan
Program Pengembangan Karyawan
Management Development Review
Penyusunan program Pengembangan Karyawan
Evaluasi Efektivitas Pelatihan
Metode Evaluasi Pelatihan
Kirkpatrick Model
Pengaruh Keterbatasan Sumber Daya Terhadap Jadwal Kegiatan
PARTICIPANTS
Pelatihan ini di design untuk Training Manajer dan Supervisor Training, Human Resources Managers, Training Managers, Training Officers, Learning & Development Managers/Coordinators
METHOD
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation
INSTRUCTOR
Audith Turmidhi, Drs, S.Psi, MM
Dan Team
Instruktur merupakan konsultan sekaligus praktisi yang memiliki pengalaman selama 15 tahun di bidang pengembangan Sumber Daya Manusia dan Organisasi, aktif sebagai pembicara dan instruktur dalam berbagai seminar terkait masalah pengembangan SDM dan organisasi
Pakar dalam menangani Career Development System, Performance Appraisal System, Rightsizing and Organization Redesign and Restructure
TIME & VENUE
Pukul : 08.00 – 16.00 WIB
Tempat : Hotel IBIS Yogyakarta
In House Training:
Depend on request
“if there is demand for the implementation of training in another city we are ready to serve”
COURSE FEE
Biaya pelatihan sebesar Rp 5.500.000/peserta Non residensial.
Special Price Rp 5.000.000/peserta jika mengirimkan lebih dari 3 orang peserta dari perusahaan yang sama
FACILITIES Training Module Flash Disk contains training material Certificate Stationeries: NoteBook and Ballpoint Backpack Training Photo Training room with Full AC facilities and multimedia Lunch and twice coffeebreak every day of training Qualified Instructor Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training
http://trainingyogyakarta.com/management-diklat/
Management Diklat
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
0 komentar:
Posting Komentar